Ressources humaines

Responsable Ressources humaines du CREPS des Pays de la Loire

Réf. 2020-346483

Loire Atlantique (44), France

Responsable Ressources humaines du CREPS des Pays de la Loire

Organisme de rattachement

Direction des sports - Etablissements publics

Employeur

Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) des Pays de la Loire

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

A

Poste à pourvoir le

01/03/2020

Quotité de temps de travail

Temps complet

Postuler

Informations générales

  • Domaine fonctionnel & emploi Ressources humaines • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (FPE - FP2GRH01)
  • Date de publication 07/02/2020
  • Date de fin de publication 29/02/2020

Description du poste

Descriptif de l'employeur

Le CREPS des Pays de la Loire s’inscrit dans un contexte de profonds changements et affirme une volonté de moderniser le pilotage des ressources humaines de l’établissement (hapiness manager). Le ou la responsable des ressources humaines, en lien étroit avec la gestionnaire des ressources humaines, sera chargé(e) d’ de proposer, d’impulser et d’accompagner la mise en place et le développement d’une politique innovante visant à assurer le bien être des agents au travail.

Descriptif du poste

·          Propose, anime et évalue une démarche de gestion prospective des emplois et des compétences  (GPEC)

·          Gère les recrutements et les renouvellements de contrats ; aide à la détermination des profils de poste

·          Assure l’accueil, l’information et le conseil des agents du CREPS

·          Etablit la prévision budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale et en assure le pilotage (Budget initial, rectificatif, compte financier et DPGECP)

·          Propose et pilote la mise en œuvre de la politique de formation continue des agents ;  Prépare et anime le plan de formation

·          Suivi de l’action sociale ; propositions, mise en place de mesures d’accompagnement du bien être des agents

·          Développe la médecine préventive

·          En lien avec l’assistant de prévention, assure l’élaboration et le suivi du DUER, développe un plan de lutte contre les risques psychosociaux (RPS)

·          supervise le gestionnaire en charge des opérations de paye et du suivi administratif et financier des personnels de l’établissement : (permanents et vacataires) :

-        campagne d’entretien, suivi des congés annuels, maladie, maternité, gestion de la masse salariale, des ARE…

-       est capable d’assurer le traitement de l’ensemble des opérations en l’absence de la gestionnaire, notamment de la gestion de la paye dans WINPAYE

-       Vérification des bulletins de paye

·          Pilote le dialogue social et assure l’organisation et le  suivi des instances représentatives (CTE – CHSCT)

·          Répond aux différentes enquêtes demandées par la Région des Pays de la Loire, le ministère…

·          Assure la représentation du CREPS au sein de différents réseaux (Réseaux des RH des CREPS, PFRH…)

·          Elabore le bilan social annuel

·          Propose et met en place des outils de suivi des RH adaptés (logiciels RH, conception d’outils tableaux de bord, planification…)

·          Assure la veille juridique RH

·          Contribue à la fiabilisation courante des données du SIRH

Organisation et suivi des élections professionnelles en lien avec le ministère

Conditions particulières d'exercice

Moyens: ordinateur, téléphone, imprimante, véhicule de service si besoin

Profil recherché

Connaissances requises:
Droit de la fonction publique de l’Etat ; connaissance de la fonction publique territoriale ; réglementation en matière de paye


Compétences requises:
               
Maîtrise des outils informatiques – Applications métiers et logiciel de paye (WINPAIE – RENOIRH)


Qualités requises:
 
-     Travail en équipe

-     Travail en transversalité sur l’ensemble des services

-     Sens de l’écoute et de l’observation

-     Vision stratégique de la GRH

-     Créativité

-     Envie d’entreprendre, d’innover

-     Empathie

Niveau d'études minimum requis

Niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent

Information complémentaires

Supérieur hiérarchique direct: Aude Reygade, Directrice

Participation au Comité de direction de l’Etablissement

Nature de l'emploi

  • Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels